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We are expanding into other industries and finding your new employees...
Where is the challenge?
Es ist schwer, gute Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden?
Natürlich schalten Sie Stellenanzeigen, oder auch Zeitungsinserate, aber die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen lässt zu wünschen übrig?
Kein Wunder da:
A) viele Branchen vom Fachkräftemangel betroffen sind und
B) passive Recruiting-Maßnahmen überhaupt nur einen Bruchteil Ihrer potenziellen neuen Top-Mitarbeiter erreichen. Kurz: Die guten Leute sehen sich keine Stellenanzeigen an!
Wenn man also ausreichend gute Bewerbungen generieren möchte, um eine anständige Auswahl zu haben, ist es unerlässlich, aktiv auf die Talente zuzugehen.
So wie das zum Beispiel Headhunter machen.
Das Konzept funktioniert ganz klar!
Ist jedoch fast immer sehr kostspielig.
Idealerweise geht man also aktiv auf die geeigneten Talente zu und wirbt, um sie ohne Unsummen dafür zu bezahlen oder alle selber einzeln anzuschreiben.
Und genau dafür haben wir eine Lösung entwickelt, die in der Praxis schon viele hunderte hochwertige Bewerbungen generiert hat.
Wir holen die Top-Talente dort ab, wo sie sich tatsächlich aufhalten.
Zum Beispiel in den sozialen Medien! Und präsentieren Ihr Unternehmen und Ihre neue Stelle dann so attraktiv, dass diese sich mit Freude bei Ihnen bewerben.
Ein Konzept, mit dem wir schon vielen Kunden aus unterschiedlichen Branchen geholfen haben, ihren Mitarbeiter-Engpass dauerhaft zu lösen.
Und weil das so gut funktioniert, bezahlen uns Firmen durchschnittlich fünfstellige Summen für unsere Dienstleistung.
Wenige Unternehmen haben aktuell die Gelegenheit unser praxiserprobtes System inkl. unserer kompletten Dienstleistung und der dazugehörigen Software zu einem Vorzugspreis zu bekommen.
Lass mich Ihnen kurz erklären, warum wir das tun:
Wir sind bereits in mehreren Branchen mit unserem Recruiting-System sehr erfolgreich und möchten nun gerne in weitere interessante Sparten expandieren!
Bevor wir das aber tun und uns auch aktiv an die neuen Branchen vermarkten, ist uns Eines immer besonders wichtig: Stichhaltige Ergebnisse vorweisen zu können! Resultate zu liefern!
Also viele und gute Bewerbungen für eine bestimmte Branche in kurzer Zeit zu generieren, um diese Zahlen dann auch für unser eigenes Marketing zu verwenden.
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HOW WE WORK
360HR has been supporting HR departments and recruitment agencies since 2008 in the creation and implementation of tailor-made talent acquisition measures.
With our 360° Talent Acquisition and Applicant Management solution for filling applicant pools with qualified talents, you have everything you need for recruiting applicants. High expenses for e.g. B. personnel agencies, or job advertisements are a thing of the past.
- Send jobs to potential applicants in a targeted manner
- Qualified candidates until the right match
- Easily generate high-performance application channels
- Transparently managed candidate workflows
- Video applications, dynamic career website, job landing pages
- Digital date selection for job interviews
- 24×7 support for your recruiting, including configuration service
Wait, what's the catch?
There is no. However, there are a few criteria you should bring with you:
1.
Recruitment is a recurring problem for your business.
2.
They fill more than 5 new positions per year.
3.
You have already taken recruiting measures that have not delivered the desired results.
4.
You want to strengthen the attractiveness of your employer brand in the long term
Does this apply to your company?
Great!
Then don't waste any more time, click on the button and fill out the short form.
One of our employees will contact you shortly and we will see together whether we can get started together.
PS: This offer won't be online for long.
If you meet the criteria and really have a current need for employees, you must act now.
We offer this opportunity to a few companies from industries that we do not yet serve and in which we see potential.
What our customers say about us:
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