Die Bewerbersuche hat sich gewandelt
Benutzen Sie Tools, um potenzielle Kandidaten da zu erreichen, wo Sie unterwegs sind
neues Zeitalter im Recruitment
Digital Sourcing
Finden und gefunden werden
Die Kandidatensuche, und die Vorqualifizierung dieser ist zeitaufwendig, wobei Kosten steigen, während eine Stelle unbesetzt ist, und trotzdem ist ungewiss, wie schnell eine Stelle neu besetzt wird. Mit 360HR halten Sie die Kosten im Griff und bekommen schneller qualifizierte und passende Bewerber.
unkomplizierte Bewerbersuche
2 Minuten bis zum Start
Stellenanzeigen Posten und automatisiertes Sourcing starten
Management der Stellenausschreibungen. Mit wenigen Klicks erstellen Sie die Stellenanzeigen, die Kandidaten-Pipeline inkl. Job-Landingpage, und automatisierte Workflows. Innerhalb 60 Minuten sind Ihre Stellenanzeigen in der Regel auf ausgewählten Websites veröffentlicht und erfahrene Personalexperten kümmern sich darum, die besten Bewerber von Ihrer Vakanz zu überzeugen.
gezielt Reichweite aufbauen
Multi-Channel Posting
Gefunden werden und mehr Aufmerksamkeit bekommen
Ihre Stellenanzeigen u. a. auch bei Google Jobs gut gerankt
Entweder erstellen Sie Ihre Veröffentlichungen selbst oder überlassen das, neben anderen redaktionellen Arbeiten, unseren Experten. Wir spielen darauf Ihre Stellenanzeige so aus, dass sie von Ihren Traumbewerbern gesehen werden.
active- & passive-sourcing
Vorschläge bis zum passenden „Match“
Skalierbare Funnels - 360HR ist fleißig
Im Durchschnitt werden Stellenanzeigen auf 10 - 20 verschiedenen Websites veröffentlicht, je nach Auswahl.
Dabei bestimmen Sie, wann und wo welche Inhalte veröffentlicht werden. Zusätzlich werden gezielt geeignete Bewerber von unseren Personalexperten auf unterschiedlichen Kanälen persönlich kontaktiert.
