Pricing
Fair pricing for every team size
Clear plans, unlimited users, unlimited job postings and a fast start without a complicated setup.
Unlimited users
Unlimited job postings
Try free for 14 days
60-day money-back guarantee
Essentials
For smaller teams that want to get professional quickly
49 €
per month
cancel monthly
Everything needed to get started with recruiting and HR operations
Try free for 14 days- Applicant management and ATS
- Career portal and job postings
- Core HR management
- Core onboarding functions
- Workflow and assessment management
- Calendar sync and scheduling
- Role-based permissions
- Hosted in Germany with a GDPR focus
- Unlimited users and job postings
- Email support and help center
Scale
Recommended
For growing companies with higher process demands
249 €
per month
cancel monthly
More automation, more reach and more support for scaling teams
Try free for 14 days- Everything in Essentials
- Candidate database
- Reference management
- Background screening
- Advanced automation
- Employer branding extensions
- Priority support
- Response within 8 business hours
- Dedicated contact person
- Rollout support
Enterprise
For complex structures with custom requirements
1390 €
per month
cancel monthly
For organizations that need custom integrations, premium support and maximum flexibility
Contact sales- Everything in Scale
- API and third-party integrations
- Social media career pages
- Editorial services
- Premium support with SLA
- Dedicated contact person
- Individual support
- International rollouts
- AI-powered matching
Try free for 14 days. 60-day money-back guarantee. Upgrade anytime.
Included in every plan
What makes every plan strong from day one
Unlimited users
Your team can collaborate without extra seat costs.
Unlimited job postings
You can grow without artificial limits on active roles.
Fast start
360HR becomes usable quickly and does not depend on a long implementation project.
Germany focus
Hosting in Germany and a GDPR focus create trust with procurement and privacy stakeholders.
Leistungsübersicht
Detaillierter Funktionsvergleich nach Paket
Hier sehen Sie auf einen Blick, welche Funktionen, Serviceleistungen und Ausbaustufen in Essentials, Scale und Enterprise enthalten sind. So erkennen Sie schnell, welches Paket zu Ihrem aktuellen Bedarf passt und Ihnen gleichzeitig genug Spielraum für weiteres Wachstum gibt.
| Funktion | Essentials | Scale | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Plattformgrundlagen | |||
| Recruiting, HR und Onboarding in einer PlattformAlle Kernprozesse laufen in einem zusammenhängenden System statt in mehreren Einzellösungen. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Unbegrenzte NutzerBeliebig viele Kolleginnen und Kollegen können mitarbeiten, ohne zusätzliche Seat Kosten. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Unbegrenzte StellenanzeigenMehr parallele Suchen ohne künstliche Limits bei aktiven Jobs. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Hosting in DeutschlandDatenspeicherung in einer Infrastruktur mit Fokus auf deutsche Datenschutzanforderungen. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Rollenbasierte RechteZugriffe werden nach Zuständigkeit statt pauschal vergeben. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Recruiting und ATS | |||
| Stellenanzeigen und KarriereportalJobs veröffentlichen, Karriereseite nutzen und Bewerbungen zentral einsammeln. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Bewerbermanagement und KandidatenprofileAlle Kandidaten mit Status, Historie und relevanten Informationen in einer Übersicht. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Recruiting Pipeline und StatuslogikStrukturierte Schritte vom Bewerbungseingang bis zur Zusage. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Interviewplanung und Kalender SynchronisationTermine und Abstimmungen direkt im Recruiting Prozess koordinieren. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Feedback und BewertungsworkflowsFachbereiche und HR arbeiten in einem strukturierten Entscheidungsprozess zusammen. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Assessment ManagementBewertungen und Auswahlkriterien sauber im Prozess dokumentieren. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Video BewerbungenDigitale Bewerbungsinhalte direkt in den Auswahlprozess einbinden. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Erweiterte Recruiting AutomatisierungMehr Automatisierung für wiederkehrende Abläufe und skalierende Hiring Teams. | – | ✓ | ✓ |
| HR Management | |||
| Arbeitszeiterfassung und AnwesenheitenZeiten und Anwesenheiten zentral dokumentieren und nachhalten. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Abwesenheitsmanagement und FreigabenAbwesenheiten beantragen, prüfen und nachvollziehbar verwalten. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Dienstpläne und ArbeitsplanungOperative Planung in einer strukturierten Oberfläche bündeln. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Digitale FormulareWiederkehrende HR Vorgänge standardisiert und digital abbilden. | ✓ | ✓ | ✓ |
| DokumentenmanagementWichtige Unterlagen zentral verwalten statt in verteilten Ordnern ablegen. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Import und ExportDaten sauber übernehmen oder weiterführen, wenn Prozesse wachsen. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Onboarding | |||
| Digitale PersonalfragebögenWichtige Informationen vor dem Start strukturiert einsammeln. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Automatisierte Onboarding KommunikationNeue Mitarbeitende und interne Beteiligte werden rechtzeitig eingebunden. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Aufgaben und Prozessvorlagen für den StartDer Einstieg neuer Mitarbeitender wird mit klaren Schritten vorbereitet. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Übergabe von Recruiting zu HRInformationen aus dem Auswahlprozess werden sauber weitergeführt. | ✓ | ✓ | ✓ |
| Talent Pool und Auswahlqualität | |||
| Kandidaten DatenbankTalente langfristig speichern, durchsuchen und erneut ansprechen. | – | ✓ | ✓ |
| ReferenzmanagementReferenzen strukturiert abfragen und im Auswahlprozess dokumentieren. | – | ✓ | ✓ |
| Background ScreeningZusätzliche Sicherheits und Prüfprozesse für sensible Besetzungen. | – | ✓ | ✓ |
| KI gestütztes MatchingZusätzliche Unterstützung bei Vorauswahl und Kandidatenpassung. | – | – | ✓ |
| Employer Branding und Reichweite | |||
| Employer Branding ErweiterungenMehr Möglichkeiten für einen differenzierten Arbeitgeberauftritt im Recruiting. | – | ✓ | ✓ |
| Job Landingpages und Branding AnpassungenKarriereseiten und Rollenauftritte markenkonformer und zielgruppenspezifischer gestalten. | – | ✓ | ✓ |
| Social Media KarriereseitenZusätzliche Reichweitenflächen für Arbeitgebermarke und Recruiting. | – | – | ✓ |
| Integrationen und Enterprise Erweiterungen | |||
| Kalender und Meeting IntegrationenInterviewkoordination mit bestehenden Tools enger verbinden. | ✓ | ✓ | ✓ |
| API und Drittanbieter Integrationen360HR mit weiteren Systemen und individuellen Datenflüssen verbinden. | – | – | ✓ |
| Individuelle Prozesslogik und AnbindungenFür komplexere Organisationsstrukturen und spezifische Enterprise Anforderungen. | – | – | ✓ |
| Service und Betreuung | |||
| Persönlicher AnsprechpartnerDirekter Kontakt für Rückfragen, Abstimmungen und operative Unterstützung. | – | ✓ | ✓ |
| Priorisierter SupportSchnellere Bearbeitung für Teams mit höherem operativen Anspruch. | – | ✓ | ✓ |
| Premium Support mit SLAVerbindlichere Servicelevels für komplexe und kritische Setups. | – | – | ✓ |
| Rollout UnterstützungMehr Begleitung bei Einführung, Skalierung und organisatorischer Umsetzung. | – | ✓ | ✓ |
| Individuelle Betreuung für komplexe SetupsMehr Nähe und mehr Flexibilität für größere Strukturen und Enterprise Projekte. | – | – | ✓ |
Pricing FAQ
Common questions before the decision
Good to know
What usually gets clarified before purchase
Prospects mainly want to know whether 360HR stays predictable while they grow, how low-risk the start is and whether the setup can expand cleanly later on.
Unlimited users and job postings reduce future cost questions.
Annual billing creates a clear pricing advantage.
Plans remain upgradeable as processes become more complex.
A 14-day trial and 60-day money-back promise lower the barrier to entry.
Yes. All plans include unlimited users and unlimited job postings. This is intentional, so your team can grow without every additional person or every new search triggering new discussions about seat costs or posting limits.
With annual billing, you save roughly the value of two months compared with the monthly model. That is not only financially attractive. It also creates more planning certainty for budget owners, procurement and internal approvals.
Yes. Many companies begin with Essentials or Scale and move into a larger plan later when process demands, integration needs or service expectations increase. That keeps the entry lean without blocking future development.
You can try 360HR free for 14 days. In addition, the 60-day money-back promise reduces the risk of getting started significantly. That gives prospects more confidence before making a final decision.
No. Unlimited users and unlimited job postings are specifically designed to prevent growth from automatically creating new side costs. That keeps the model easier to understand and easier to defend internally.
Scale fits companies that need more automation, stronger collaboration and more rollout support. Enterprise becomes relevant when custom integrations, more complex structures or higher service requirements play a bigger role.
Next step
Would you like to choose the right plan for your team with confidence?
In a personal demo, we show which plan fits your setup and how quickly you can become productive with 360HR.