Gestalten Sie mit uns HR Software, die Arbeit leichter macht
360HR entwickelt eine Plattform für Recruiting, HR Management und Onboarding. Wir suchen Menschen, die Verantwortung mögen, schnell lernen und in einem wachsenden Umfeld sichtbar Wirkung entfalten wollen.
Gute Ideen sollen nicht in langen Schleifen hängen bleiben, sondern sichtbar Wirkung entfalten.
Sie arbeiten an echten Recruiting und HR Problemen mit direktem Bezug zum Kundenalltag.
Entscheidungen, Feedback und Verantwortung bleiben nah an den Menschen, die wirklich umsetzen.
Auch ohne öffentliche Ausschreibung freuen wir uns über starke Profile mit echtem Bezug zu 360HR.
Warum 360HR als Arbeitgeber interessant ist
HR Tech mit echtem Marktbezug
Wir entwickeln Software, die Recruiting und HR Prozesse für Unternehmen spürbar verbessert.
Arbeit mit sichtbarem Ergebnis
Gute Arbeit bleibt nicht abstrakt, sondern wirkt direkt auf Produkt, Kunden und Wachstum.
Wachsendes Unternehmen
Wer mitgestalten will, findet bei 360HR ein Umfeld mit Tempo, Substanz und Entwicklungsspielraum.
Düsseldorf als Basis
360HR ist in Düsseldorf verankert und baut von dort Produkt, Marktpräsenz und Reichweite weiter aus.
Was Arbeit bei 360HR besonders macht
Ein Produkt mit echtem Alltagsbezug
Sie arbeiten an einer Plattform, die reale Probleme in Recruiting, HR Management und Onboarding löst.
Raum für Tempo und Eigeninitiative
Wer Verantwortung übernimmt, kann Themen voranbringen, statt sich in langen Abstimmungsschleifen zu verlieren.
Direkter Beitrag zum Wachstum
Gute Arbeit wirkt bei 360HR unmittelbar auf Produktqualität, Marktauftritt und Kundenwahrnehmung ein.
Recruiting, HR Management und Onboarding in einer Plattform
360HR baut keine Einzelfunktion, sondern ein zusammenhängendes Produkt für operative HR Arbeit. Genau das macht die Aufgaben spannend, nah an echten Prozessen und fachlich relevant.
Wie wir zusammenarbeiten
Wir mögen klare Verantwortung, ehrliches Feedback und ein Arbeitsumfeld, in dem Leistung, Verlässlichkeit und Kundennutzen zählen.
- Klare Zuständigkeiten statt unklarer Verantwortungsräume
- Hohe Eigeninitiative und pragmatische Umsetzung
- Qualität, Zuverlässigkeit und Kundennutzen als Maßstab
- Offene Kommunikation und direktes Feedback
- Wachstum mit Substanz statt Aktivität ohne Wirkung
Wo wir gerne mit starken Profilen sprechen
Auch wenn nicht jede Rolle öffentlich ausgeschrieben ist, interessieren uns Persönlichkeiten mit echtem Bezug zu Produkt, Wachstum und operativer Exzellenz.
Product & Tech
Für Menschen, die SaaS Produkte gerne strukturiert, nutzerorientiert und mit klarem Qualitätsanspruch weiterentwickeln.
Growth & Sales
Für Profile, die Marktchancen erkennen, Kommunikation schärfen und Wachstum aktiv nach vorne bringen.
Operations & Customer Success
Für Menschen, die Struktur, Verlässlichkeit und Kundenerfolg in operative Prozesse übersetzen können.
Content & Employer Branding
Für Persönlichkeiten, die Botschaften klarer machen und Reichweite in sichtbare Wirkung übersetzen.
So läuft unser Bewerbungsprozess
Erster Austausch
Wir schauen, ob Motivation, Umfeld und Richtung grundsätzlich zueinander passen.
Fachliches Gespräch
Wir sprechen über Erfahrung, Denkweise, Arbeitsstil und den konkreten Mehrwert für 360HR.
Passung prüfen
Beide Seiten prüfen, ob Verantwortung, Erwartungen und Entwicklungsperspektive zusammenpassen.
Nächsten Schritt festlegen
Wenn die Passung stimmt, gehen wir zügig und klar in die nächste Entscheidung.
Sie glauben, dass Sie gut zu 360HR passen
Dann senden Sie uns eine kurze Nachricht mit LinkedIn Profil, Lebenslauf oder ein paar Sätzen zu Ihrer Motivation. Wir melden uns persönlich zurück.